Inteligencia artificial en el entorno laboral: claves para universitarios en la Expo Empleo 2026 de la UAG
Preparar a las nuevas generaciones para un mercado laboral en constante transformación es uno de los principales objetivos de las instituciones de educación superior. Bajo esta premisa, la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) organizó un espacio de vinculación profesional donde se analizó el impacto tecnológico actual, orientando a los jóvenes sobre cómo integrar las innovaciones digitales en su futuro desempeño profesional.
Un espacio de diálogo sobre la tecnología y el talento
El evento académico titulado «Inteligencia artificial: desafíos y retos del talento en el futuro», impulsado por el área de Alianzas Estratégicas y Responsabilidad Social de la institución educativa, reunió a destacados especialistas para debatir sobre una de las mayores inquietudes de la comunidad estudiantil ante su inminente ingreso al sector productivo.
Como ponentes invitados participaron tres representantes de la firma global TATA Consultancy Services: Arturo Gómez Jiménez, head de High Tech México; José Ricardo Cortizo Quintanilla, líder del área de Academic Alliance & Employer Branding a nivel nacional; y Luis Vázquez Rodríguez, especialista en Data Delivery. La moderación del encuentro estuvo a cargo del Mtro. Damián González Razo, director de Alianzas Estratégicas y Responsabilidad Social de la universidad.
Durante la charla, los especialistas abordaron los sistemas inteligentes no como una amenaza para la estabilidad laboral, sino como un recurso estratégico que permite potenciar las capacidades individuales y aportar un mayor valor agregado a las organizaciones modernas.
La perspectiva de los expertos frente al reemplazo tecnológico
Uno de los ejes centrales de la discusión fue desmitificar la idea de que la automatización avanzada suplantará por completo las funciones humanas en las empresas o en las aulas. Al respecto, uno de los ponentes señaló:
«Actualmente está mucho la preocupación de si la IA va a reemplazar los trabajos, si la IA va a reemplazar la educación, si la IA va a reemplazar muchas cosas. No va a reemplazar, simplemente va a madurar y exponenciar esos roles», expresó Luis Vázquez respecto al tema.
Asimismo, los expositores recalcaron que las academias deben concentrarse en fortalecer los fundamentos teóricos y las competencias interpersonales, ya que el juicio crítico humano permanece insustituible. Del mismo modo, aconsejaron complementar la formación académica con vivencias prácticas fuera de las aulas, dado que ninguna institución cubre la totalidad de las demandas operativas del sector empresarial.
Competencias indispensables para el mercado actual
Durante la jornada se presentó un listado de las aptitudes más valoradas por los reclutadores en la actualidad, destacando la resolución de problemas, la alfabetización en IA, la comunicación efectiva, la adaptabilidad y el aprendizaje rápido.
Si bien se reconoció la utilidad cotidiana de estas tecnologías, los ponentes hicieron una advertencia sobre los riesgos de utilizarlas de manera pasiva o sin supervisión, instando a los alumnos a mantener una postura crítica al interactuar con las plataformas digitales.
«La inteligencia artificial tiene muchísimos problemas porque está entrenada sobre el conocimiento humano. Ojo: cómo somos nosotros. Tenemos tendencias, tenemos prejuicios y es lo que hace la misma inteligencia artificial. Los modelos, todos los modelos que tenemos, tienen esos problemas y esos prejuicios que nosotros tenemos también», destacó Arturo Gómez.
Consejos prácticos para la empleabilidad
La recomendación central para los universitarios fue dejar de ser consumidores pasivos de tecnología para convertirse en creadores, utilizando los sistemas avanzados como aliados en sus tareas diarias y proyectos de experimentación.
Además, se animó a los asistentes a maximizar los recursos institucionales y a investigar a fondo las características de las compañías donde planean postularse tras concluir sus estudios universitarios.
“Lo que hace diferente a cada uno de esos perfiles es cómo se preparó ese candidato para esa empresa en particular”, les aconsejó Ricardo Cortizo.
El encuentro finalizó con una dinámica abierta de intercambio de preguntas entre los asistentes y los ponentes, culminando con la entrega formal de un reconocimiento institucional a los invitados por su destacada intervención en las actividades de vinculación profesional.
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