Reporta Secretaría de Trabajo alta efectividad en acuerdos laborales con miles de juicios evitados
El titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Diodoro Siller, dio a conocer los avances más recientes en la resolución de conflictos obrero-patronales, destacando un desempeño sobresaliente en los mecanismos de mediación implementados en la entidad.
Impacto positivo en la resolución de conflictos
Durante su informe, el funcionario federal indicó que la dependencia a su cargo logró consolidar una tasa de conciliación del 88 por ciento, un indicador que refleja la eficacia de los nuevos esquemas de justicia laboral en comparación con los largos procesos judiciales del pasado.
Gracias a este porcentaje de efectividad, se han concretado más de 70 mil convenios que evitaron la apertura de un número idéntico de demandas en los tribunales especializados. Esta cifra representa un alivio significativo para el sistema de impartición de justicia y garantiza una respuesta más ágil para los ciudadanos afectados.
Asimismo, estos acuerdos voluntarios se tradujeron en la distribución de 6 mil 800 millones de pesos, recursos que fueron entregados de manera directa a las y los trabajadores del estado de Chihuahua para resarcir sus derechos laborales.
Principales motivos de disputa en el ámbito laboral
Al profundizar en la naturaleza de los conflictos que arriban a las mesas de mediación, el secretario explicó que los despidos injustificados y la discriminación continúan posicionándose como los motivos más recurrentes de inconformidad.
Frente a este panorama, subrayó que la directriz institucional prioriza la resolución pronta y equitativa de las controversias, fomentando el entendimiento mutuo entre empleados y empleadores por encima de las disputas legales prolongadas.
“El objetivo es resolverlos de manera rápida, justa y eficaz, privilegiando el diálogo entre las partes”, destacó Diodoro Siller al recalcar la filosofía operativa de la dependencia.
Combate al rezago histórico de expedientes
En otro orden de ideas, el responsable de la política laboral recordó las condiciones adversas en las que asumió la administración de la institución, la cual heredó un volumen masivo de asuntos pendientes.
Según detalló, al comienzo de su gestión se contabilizaban 67 mil expedientes en trámite, una carga burocrática considerable que obstaculizaba la justicia pronta para el sector productivo.
No obstante las dificultades iniciales, la dependencia gubernamental consiguió reducir el rezago en un 50 por ciento. Como parte de este esfuerzo de depuración y atención puntual, se canalizaron 6 mil millones de pesos adicionales a la base trabajadora mediante negociaciones exitosas.
Con estos resultados, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social reafirma su compromiso de continuar transformando el entorno laboral, disminuyendo la carga litigiosa y garantizando que los acuerdos económicos lleguen con oportunidad a los bolsillos de quienes sostienen la economía regional.
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