Jubilación a los 53 años: este es el nuevo decreto de Claudia Sheinbaum para empleados públicos
Un reciente decreto promovido por la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum introduce modificaciones sustanciales en el sistema de retiro para un sector específico de la población laboral en México. La normativa abre la posibilidad de que ciertos trabajadores al servicio del Estado concluyan su vida laboral de manera anticipada, permitiendo que las mujeres alcancen el retiro a los 53 años y los hombres a los 55 años una vez que llegue el año 2034.
¿Quiénes son elegibles para este esquema de retiro?
Es importante aclarar que este beneficio no aplica para la totalidad de la fuerza laboral mexicana, sino de manera exclusiva a aquellos servidores públicos que decidieron permanecer bajo el régimen del Artículo Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE. Esto significa que quedan fuera del alcance de esta nueva disposición quienes migraron en su momento al sistema de cuentas individuales a través de los Bonos de Pensión.
Calendario escalonado para la reducción de la edad
La implementación de esta normativa no será inmediata ni homogénea, sino que se aplicará mediante una disminución progresiva en el transcurso de los próximos años. El calendario oficial detalla las siguientes etapas:
- Durante el bienio de 2026 y 2027, las mujeres podrán retirarse a los 56 años y los hombres a los 58 años.
- Entre el periodo de 2028 y 2030, la exigencia bajará a 55 años para el sector femenino y 57 años para el masculino.
- Para el lapso comprendido entre 2031 y 2033, los límites se fijarán en 54 años en mujeres y 56 años en hombres.
- Finalmente, a partir de 2034 se consolidará la meta de 53 años para las mujeres y 55 para los hombres.
Requisitos de antigüedad y tiempo de servicio
Además de ajustarse a los rangos de edad mencionados según el año correspondiente, los interesados están obligados a comprobar una trayectoria laboral mínima dentro de la administración pública. Las mujeres necesitan acreditar al menos 28 años de servicio, en tanto que los varones deben demostrar un mínimo de 30 años de aportaciones y labor ininterrumpida bajo el régimen del ISSSTE antes citado.
Modificación a la reforma del ISSSTE de 2007
Esta serie de modificaciones gubernamentales surge como una respuesta directa para frenar el incremento sostenido en la edad de retiro que había establecido la legislación del ISSSTE en el año 2007. Aquella anterior normativa elevaba progresivamente el requisito de edad con el paso del tiempo; sin embargo, el nuevo decreto frena dicha inercia y traza una ruta descendente que beneficia directamente a maestros, personal administrativo y distintos servidores públicos adscritos a este esquema tradicional.
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